总统:招聘人员的期望

作者:公仪申

<p>培训和行政简化是企业领导者和人力资源总监的首要任务</p><p>作者:Anne Rodier和GaëllePicut2017年3月20日上午10:45发布 - 2017年3月20日上午10:45更新播放时间3分钟</p><p>为订户保留的文章无论是初创企业,VSE,中小企业,地区还是巴黎,法国国营铁路公司或军队,招聘人员的困难总是“找到合适的技能”,Bénédicte说RARache,ANDRH(全国人力资源总监协会)秘书长</p><p>在奥朗德的任务期间,已经实施了招聘计划</p><p>他们改善了招聘吗</p><p> Le Monde采访的人力资源总监(HRD)提到他们希望总统候选人看到的措施</p><p>近年来,招聘模式发生了变化</p><p>除了所谓的“吝啬”职业之外,公司的知名度已成为招聘合适人选的主要挑战</p><p> “有很多优惠和候选人,很多难以找到</p><p>在招聘方面,它是关于正确的沟通和营销渠道</p><p>并且使用变化很快,“启动2Spark的领导者Lara Pawlicz说道,这是一个支持业务转型的在线平台</p><p> 2017年,“我们将在社交网络上寻找年轻人”,军队人力资源部负责人HervéWattecamps证实</p><p> “视频”我要离开军队了!“委托给Tibo InShape,你已经看到了380万人,”他说</p><p> “专业社交网络已经变得至关重要,特别是招聘经验丰富的工程师,”两家工业中小企业负责人布鲁诺罗斯特说</p><p>对于一些候选人来说,在没有吸引力的地区建立是一个拖累</p><p> “必须进行鼓励员工流动的努力,更不用说夫妻双重职业越来越怀孕的问题,”BénédicteRavache说</p><p>为了克服困难,公司越来越多地组织对未来新员工的培训:“我们使用Pôlemployi提供的POE(就业准备)</p><p>这使得培训我们所需的开发人员和客户关系经理职位的顶级候选人成为可能,....